L’équité salariale correspond au droit d’obtenir un salaire égal pour un travail équivalent. La Loi sur l’équité salariale vise à corriger et à éviter les écarts de rémunération discriminatoire envers les catégories d’emploi à prédominance féminine.
Les entreprises de 10 employés et plus des secteurs public et privé doivent se conformer à la Loi. La CNESST est responsable de son application.
Les trois principales obligations des employeurs :
- Effectuer un exercice initial d’équité salariale
- Évaluer son maintien tous les cinq ans
- Afficher les résultats de l’exercice et produire une déclaration pour en rendre compte